因为在工厂里面和班长发生口角 以至于我动手打人 导致工厂要开除我 但是否什么都不需要赔偿我呢.? 我和工厂有份3年的合同在手 急求解答
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ?又或着能有赔偿?(我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少?忘请详解~谢谢)
我是今年2月8日进的我现在这个厂,以过了试用期,签了劳动合同,在厂里因工作原因两次没服从领导安排,被记小过2次,如果现因此被开除,我能索取赔偿吗?
您好,我想咨询一下:一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度,如果有规定说违反某项规定将被开除。首先:违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次:公司要赔付补偿金吗?二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除,公司是否需要提供证据说明不能胜任工作?谢谢!
我是一名公交车乘务员,公司以“三私”行为将我开除,他们说:查票时车上有乘客没有票为由将我开除。我去仲裁了,仲裁没有判给我赔偿金,我能获得赔偿吗?
我是一名公交车乘务员,公司以“三私”行为将我开除,他们说:查票时车上有乘客没有票为由将我开除。我去仲裁了,仲裁没有判给我赔偿金,我能获得赔偿吗?
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
我是一名锅炉工,自2001年9月到2011年9月一直在学校从事锅炉工工作,但这个学期学校把以前烧煤的锅炉换成天燃气的锅炉后,要求我从事洗碗打杂的工作。我觉得我作为一名技术工,这样的做法用人单位是一种变相的裁员和人格上的不尊重,所以我提出解除劳动合同。我想请问学校违反劳动合同法,我应该得到什么样子的经济补偿。