公司在2015年新成立业务部，并公布业务部绩效考核标准，考核办法中明确业务人员薪金为基本工资加提成，基本工资按月发放，提成于每年年假期结算，并规定了业务提成标准。但是公司在年假结算时更改提成计算方法，并加入其它条件，但未出台任何说明或文件，新的计算方法及条件致使业务人员提成降低，请问公司这样做是否合理合法？谢谢。
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
公司扣业务员的业务提成作为风险保证金合法吗？还有公司按未收款
公司扣业务员的业务提成作为风险保证金合法吗？还有公司按未收款扣业务员利息合法吗
因为其中一个业务款要不回 公司扣了我所有到款的业务提成 合法吗
我们公司业务提成制度是 款到给提成，提成额度为总金额的3%。 我有一个客户因为经营不善倒闭了 导致有二十多万的货款要不回来。 公司以这个货款要不回为由，扣了我其他到款业务的所有业务提成合计3万余元。请问公司这样做合法吗？
公司因我当月工作汇报没有及时而决定当月工资延迟一个月发放是否合法？
上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？
我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了15年以上，如果辞职就感觉不值。请问，我们如何应对？谢谢
公司员工违规并触犯法律，但公司没有报警，只要求其员工签名确认其所犯的错后将其辞退,当季度提成公司是否可以不发放给他？
公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、谢谢
