公司在发放业务提成时更改发放标准是否合法 公司在2015年新成立业务部，并公布业务部绩效考核标准，考核办法中明确业务人员薪金为基本工资加提成，基本工资按月发放，提成于每年年假期结算，并规定了业务提成标准。但是公司在年假结算时更改提成计算方法，并加入其它条件，但未出台任何说明或文件，新的计算方法及条件致使业务人员提成降低，请问公司这样做是否合理合法？谢谢。