我是今年毕业本该，但是因为考试作弊，处分延长到明年6月份，所以明年六月份之前我还算一名大学生，明年6月份拿毕业证书。。。现在工作在试用期，我想转正的时候法律允许公司和我签劳动合同吗？（我的学籍还在 大学里） 公司说不能和在校大学生签劳动合同 请问是吗？签了违反法律吗？？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书 原因是2009年元月至七月中旬，共迟到27次，并且在2009年元月至七月无任何工时量（因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的） 我是1997年进的厂，是一家国有军工型企业，一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
我今年刚刚毕业，刚找到了一份工作。但是公司要求一次性签约三年，而且在在劳动合同中规定了违约金。我觉得三年时间有点长，因为我不知道这个公司道底怎么样，能否给我提供足够的发展空间，如果两年后，我觉得公司不适合我，那么辞职的话就要陪偿违约金。我听说要据新的劳动合同法，只要提前一个月提出辞职就不算违约。但是
公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
我在公司工作5年了 （2005年8月至今）合同7月31日到期 ，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？ 我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资 （每个月工作25.75天） 多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢
我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
