双倍工资差额怎么计算？两份合同时间上相隔四个月，那四个月有补

双倍工资差额怎么计算？两份合同时间上相隔四个月，那四个月有补偿吗？

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提问人：ask20160226dgc
提问时间：2016-02-26

比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月我追讨双倍工资的时候是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险因为没签订合同我应该怎么算保险？按五险一金算吗？

18602262125 已解决 2014-05-12 回复(8)

合同到期后，没续签，已有六个月没签合同，社保没停继续在加，工资是税后2000元，去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月公司每月的支出是2000工资+1500四金＝3500，我得到的是2000工资我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月，还是2000X5个月这个工资是只计我拿到手的，还是要加上公司缴纳的四金，谢谢

263135909 已过期 2014-05-14 回复(8)

未签合同双倍工资仲裁时效是分月计算的还是怎么算的

ask201509269h7 已过期 2015-09-26 回复(3)

六年没签合同、没交社保、星期天不休班、双倍工资怎么算？共计多

六年没签合同、没交社保、星期天不休班、双倍工资怎么算？共计多少？

ask20151013nng 已过期 2015-10-13 回复(2)

没签合同，又被扣工资，双倍工资怎么算，

ask20151023apq 已过期 2015-10-23 回复(1)

工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿

1448881952 已关闭 2015-12-15 回复(1)

我工作四个月单位未给订合同我可提双倍工资

ask20160117fl7 已过期 2016-01-17 回复(1)

没有签订合同的双倍工资怎么算啊？我的月平均工资是2000

ask20160118xkw 已过期 2016-01-18 回复(4)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

春节值班的双倍工资怎么计算呢？

ask20160202utk 已关闭 2016-02-02 回复(0)