劳动纠纷
请问关于未签订合同双倍工资和交纳保险应该怎么计算？
请问关于未签订合同双倍工资和交纳保险应该怎么计算？ 比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？
问题状态：已解决
提问人：186022……（天津）
提问时间：2014-05-12 17:02
提问人：186022……（天津）
提问时间：2014-05-12 17:02
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您好！月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
已有8位律师回答了该问题
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这是可以要求补交的
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1500，按照应发工资
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可以申请劳动仲裁。
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可以按照3000主张
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按实得工资计算双倍工资，五险一金可以要求单位补缴。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
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一般指的是基本工资，不包含加班费。五险是必须要给上的
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双倍工资是应发工资，包括加班工资。保险只能要求补缴。只能要五险没有一金。
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