公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？
我是去年10月份来我们公司上班的，今年3月份我们公司要搬到外地去，我不去，公司应该怎么赔偿我？？麻烦告之一下，谢谢！！急！！
我是去年10月份来我们公司上班的，今年3月份我们公司要搬到外地去，我不去，公司应该怎么赔偿我？？麻烦告之一下，谢谢！！急！！
我想从异地买一个医药公司证然后搬回本地，现在公司的地址在张家口 要搬回石家庄这样可以吗？如果能都需要什么手续？ 这个是只销售药品 不生产
我想从异地买一个医药公司证然后搬回本地，现在公司的地址在张家口 要搬回石家庄这样可以吗？如果能都需要什么手续？ 问题补充：只是公司的证没有固定资产
我们公司的办公地点现在在上海，明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作，但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工，如果工作年限大于2年，公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人
公司异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制，补偿的时候是否就补偿960呢？） 我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管是平常加班还是星期六、星期天都是按照1.
律师： 您好， 1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。 2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
