我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还

我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？

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提问人：ask2016022381b
提问时间：2016-02-23

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)

我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

我公司出台新政策，扣员工公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源。每月按考核情况，进行部分扣款，然后再按不同岗位的比例系数重新再分配，请问是否合法？

safetyman 已过期 2014-10-04 回复(4)

工作20个月还没签订劳动合同，而且每月工资要返还一部分给上司作为公司送礼费用，已经持续了一年半了，因为合同上面有标明工资金额，而且跟上司有经济利益，上司故意不给签合同，已经给了21180元的送礼费用给她了，我该怎么维权呢？

davielee 已过期 2014-10-30 回复(1)

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁要回？谢谢

jellon7 已过期 2014-12-31 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

pj010203 已过期 2015-10-14 回复(2)

我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同。请问公司这样做算违法吗？

ask20151203qcp 已过期 2015-12-03 回复(2)