公司清算
公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。
公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。 我公司出台新政策，扣员工公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源。每月按考核情况，进行部分扣款，然后再按不同岗位的比例系数重新再分配，请问是否合法？
问题状态：已过期
提问人：safety……（河南－南阳）
提问时间：2014-10-04 17:27
提问人：safety……（河南－南阳）
提问时间：2014-10-04 17:27
已有4位律师回答了该问题
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不合法。
追问：如果涉及金额达到100万，会追究刑事责任么？ -
不合法。
追问：如果涉及金额达到100万，会追究刑事责任么？回答：不会追究刑事责任。追问：请问如果起诉公司，最严重的惩罚能做到哪一步？取消条款？相关政策制定者会受到什么处理？回答：会把扣的工资返还给员工，可以给予一定罚款。 -
扣工资，不合法；如果是调整工资结构，合法。
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不合法的
追问：请问应该用什么方式或手段让公司取消这个制度？回答：到劳动监察投诉 或者 申请劳动仲裁
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