公司协助办理海归落户，户口落下后，想跳槽，是否需按合同赔偿。 与公司签订了补充协议
公司协助办理海归落户，户口落下后，想跳槽，是否需按合同赔偿。 与公司签订了补充协议，包括培训合同及保密合同，但本身对员工并无培训。如果跳槽，是否需按合同赔偿25万元。
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
我公司与客户签订设备购买合同后，在设备安装过程中由于出现问题，我公司员工在没有向我司法人反映且得到法人的同意，在无公司或法人受权的情况下以员工私人的名义与客户签订的协议书（保证书）(协议内容与合同的重要条款有严重冲突)是否有效？我公司是否要对此承担责任
贷款办理中，公司法定代表人已调离，公司还能不能继续贷款？已签订的合同、协议是否有效？
贷款办理中，公司法定代表人已调离，公司还能不能以原法定代表人继续贷款？已签订的合同、协议是否有效？借款单位的主管单位已同意贷款并同意办理抵押担保手续！ 新的负责人没有确定，合同都是原法定代表人亲签(贷款单位急用款)。银行贷款风险在哪里？以前没有接触这方面的问题，心里没底。明天就要去办理土地抵押登记。谢
我是留学生，欲求北京落户，由于需要与公司签订就业落户协议，我与公司签订了3年内离职将配置违约金10万的协议。想问问，如果我要跳槽离职，那是不是真的要配置10万违约金？
公司跟我签订合同是按实际出勤日计算，每日150元，但公司又补充一份协议说
公司跟我签订合同是按实际出勤日计算，每日150元，但公司又补充一份协议说，节假日上班工资不加倍，公司这份补充协议合不合法，起不起法律效力我上班一年多了，节假日多上班，公司一分钱也没有补贴个，能不能问公司要或申请仲裁。
您好，我想请问： 我今年1月起开始在新开的公司上班，至9月底公司关闭，期间没有签订劳动合同，社保也都是自己缴纳的。 当初老板口头承诺为年薪5W，实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前，想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意，结果后来劳动合同也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的
如果户口迁香港后以前在大陆与某公司签订的无固定期限合同是否还具有法律效力？
如果还继续留在大陆公司上班，那是否要先解除之前的无固定期限合同？
非正式工人到我公司上班没有签订任何合同协议，如果发生意外我公司是否要承担相应的法律责任
非正式工人到我公司上班没有签订任何合同协议，如果发生意外我公司是否要承担相应的法律责任！？
