没签合同，月中走，不给工资合理吗？

应聘时说是带薪培训2周，我是8月15号开始培训，31号开始上岗，工作到9月16号。不给工资合理吗？没有签合同，属于试用期，受雇的是个人主管。
如果辞职时不给我工资怎么办呢？正常情况下，工资是每月25号发，8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资，10月25号发9月份工资。

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提问人：律盲人生
提问时间：2011-09-15

没签合同辞职但已经提前讲过扣工资合理吗？

我没有与公司签合同，我要辞职已经提前和单位讲过，他要扣我工资合理吗？

13770642532 已过期 2010-09-10 回复(1)

我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？

miki123 已过期 2010-11-30 回复(3)

没签用工合同辞职后公司拖欠工资合理吗？

辞职后，因为有客户拖欠货款，公司把我的押金，工资，奖金，都扣了，怎么办？

www214341015 已过期 2011-03-04 回复(3)

工资9年合同到期不续签又不给赔偿合理吗

本人于2002年6月进的物业公司参加工作一直到现在，总共签过5次合同，之前用人单位一直没买保险，2008年元月1号签的合同才开始买保险，2008国家强行要求用人单位才买的保险，（现在把物业承包给自己的正式职工了为了就是不想赔偿和购买保险，因为每次都在找机会逼我自己辞职走，但是我没辞职，现在2008年签的合同现在2011年1

kily888@qq.com 已过期 2011-04-15 回复(5)

单位工作满九年合同到期,单位只赔三个半月工资,请问是否合理

今年6月30 合同到期

lsa7294 已过期 2011-06-20 回复(3)

我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？

是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离

75118127 已关闭 2011-07-25 回复(0)

我在一私企设计院上班，工资一千五签了三年，但是私企合同上签的我要是提前离开一年赔偿损失一万，合理吗？

我在一私企设计院上班，工资一千五签了三年，但是私企合同上签的我要是提前离开一年赔偿损失一万，合理吗？再有就是我能不能取出我的公积金和保险呢？？如果我不想在该公司工作了，现在我工作一年了，我用赔偿损失吗？我的保险和公积金怎么办呢，怎样才是最佳的方式

gudaideyun 已过期 2011-08-11 回复(7)

月中开始上班，没签合同刚上完一个月的班辞职只给我上月工资怎么办

月中14号开始上班，没签合同刚上完一个月的班辞职了，但是只给我上个月14号到31号的工资，这个月1号到15号的有工资还有提成，（先前说给我几百块奖金现在也不给了，）要等到下个月15号打到我的银行卡里面，他们拿着考勤表给我看说别人的都是发的上个月的，还说很多公司都是这样的，人走了才给的剩下的工资。我只有名片可以

妙韵已关闭 2011-08-16 回复(0)

公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？

救助者11111 已解决 2011-09-04 回复(4)

没签合同扣我十天工资合理么？

应聘时经理说要长期的，我说只要这好肯定长期的。可在商场干了二十多天没效益，我就给公司打电话，让她重新找人我不干了。现在人也找上了，我不干了还要扣我是10天工资，请问这合理么？如果不合理，我要告公司，商场的工作人员来做人证，我能告赢么？

eoy3663 已过期 2011-09-06 回复(1)