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债务追讨
没签合同,月中走,不给工资合理吗?
没签合同,月中走,不给工资合理吗? 应聘时说是带薪培训2周,我是8月15号开始培训,31号开始上岗,工作到9月16号。不给工资合理吗?没有签合同,属于试用期,受雇的是个人主管。
问题状态:
已解决
提问人:律盲人生(山东-青岛)
提问时间:2011-09-15 18:00
常相坤律师
VIP
2011年09月15日 21时27分
即使是试用期,也得给工资,试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。工资得给。
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已有
3
位律师回答了该问题
110网律师
2011-09-15 18:01
不合理
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110网律师
2011-09-15 18:06
不合理,应付工资。
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追问:
如果辞职时不给我工资怎么办呢?正常情况下,工资是每月25号发,8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资,10月25号发9月份工资
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