各位律师您们好！事情是这样的：我是一名刚毕业的大学生，今年7月1日到一家公司担任出纳一职，在试用期间我发现公司的方面不正规，该公司也没有与任何一位职员签订劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出纳，现在已经一个半月过去了，老板一直没能安排人员交接。而我又急着要走，老板不让我走，说要是我没等交接就走了，财务上出了什么问题我得负全部责任！我当时是口头提出辞职的，并没有书面提交。我想直接走，但是我原来还负责公司的资料合同，我担心老板把资料合同藏起来，然后说是我给带走了，或者弄丢了。还有就是在我任职期间，公司要从美国进口一套设备，老板不从公司账户汇款，而是要我以自己的身份证开了一张银行卡汇款过去，老板把32万划转到我的账户，要我去办理外汇，在他划转给我的时候，要我写下张借条，当时我要求老板让我填领款单，并由他签字。当他不同意非要我写借条。说是怕我携款潜逃。我当时就写了，但现在，当我要求离职的时候，他就拿这张借条威胁我，说只有等你交接完了，才还我借条！我现在该怎么办！
那张买了设备汇款的卡在我手里，设备已经买了。
本人与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给公司了，但我这份只有副总签字，没盖章。公司提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱
你好，我公司有个员工要走了，结账的时候发生了纠纷。 1，这个员工来的时候我们谈工资是120块钱1天，但是要扣20块钱一天在公司里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走，公司要扣1000元，承担公司的损失。 3，我
我是今天6月28日刚毕业的大四学生，我在2011年3月14日开始到某酒店工作，我的实习合同是从2011年3月14日签到6月30日的，我现在要离开此酒店，已在6月30日递交了辞职报告，因为做酒店前台是12个小时的，做2休2，1个12小时白班，一个12小时夜班，2天休息，最主要的是我现在合同已经结束了，并没有再签任何合同，在我以为今天7
我在一家东芝专卖店上班做销售，进去的时候老板没有和我说一些关于条约方面的事，只是简单的说了一些底薪加提成，可是我因不满他的态度所以做完一个月就不干了，当时我问他大概我能拿多少工资，他说一个月卖不掉十五台 就一台扣五十，说工资要下月才能给我，我一个月只卖了五台，可是我等到可发工资的时候她竟然又说卖满十
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
我09年3月实习8月入职今年2月28号离职后发现公司10年8月才给交保险，离职后2月份少了一半工资，而且出差到现在还没给报销，工作期间还患过强迫症，我只有工资卡和人证，请问我能维权吗 请问患强迫症可以赔偿吗，出差报销单据给财务，手头没证据，只有同事可以证明，还有飞信经理聊天记录可以作为证据吗，谢谢
您好，我是青岛一员工，离职前领导交由一项业务是购买的数据库，此数据库购买事宜我并不知情，我只负责数据库使用，也包括签合同等流程，但是这个数据库数据非常不准，无法公司内推广，数据库公司一直未给合理答复，就这样一直拖着，现在我提出离职，但领导让我来解决此数据库问题，我只是最底层做事的，根本无法解决，领导
情况是这样的,我们公司要求我们离职后3年不得从事相关行业，而且每月扣我们200块的密保费用，扣到5000为止，然后3年后查得没有从事先关行业在返还。
我是一名大学刚毕业的学生，7月1日在一家公司应聘出纳，该公司不与劳动者签订劳动合同。在面试时老板约定试用期1个月，在试用期满时，我口头提出辞职，老板同意，但一直没有安排人交接。现在都托了1个半月，我急着走，请问我该怎么办 老板说：要是我没交接就走了，财务上出现了什么问题，我得负全责，要报警什么的,试用期是
