你好，辞职1个月交接期是以员工辞职申请日算起，还是公司签批日算起？

解除劳动合同，公司要求3个月的工作交接期合理吗？法律要求的一个月交接期是以员工写辞职申请日开始算，还是公司同意辞职的那天开始算起呢？

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提问人：sxj红枫叶
提问时间：2011-09-14

有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？

youzia 已解决 2009-06-10 回复(6)

在公司上班8年,公司一直未劳动合同也没有买社会保险,现在员工以此为理由辞职.公司负责人说自己不是老板也不是股东,拒绝在员工辞职申请上签字,老板现在在外地.但以前有员工辞职都是此负责人签字的.员工遇到这样的情况该怎么处理?谢谢各位律师!

pkw123 已解决 2009-09-01 回复(1)

员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！

yanhaidem 已过期 2010-02-21 回复(1)

我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意

dUn5436 已过期 2011-01-06 回复(2)

尊敬的律师，事情是这样的，公司因关闭了一家分公司，对分公司的员工降低薪水，以此来逼员工主动辞职，不给补偿金，或调离其他工作岗位（降薪），这种情况，我们可以争取到补偿金吗？

法律求助oyy 已过期 2011-03-06 回复(2)

我是销售人员，离职不会给公司带来多少损失

wjh_myself 已过期 2011-04-06 回复(2)

公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？

北京中环已过期 2011-06-09 回复(1)

酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职

fHQ6666 已过期 2011-07-09 回复(1)

你好，我昨天刚从公司辞职然后我就搬出了员工宿舍，我走后我室友就打电话给我说他东西丢了，认定是我拿的，叫我必须给他送回去，我该怎么办啊？

心玲04551 已关闭 2011-08-12 回复(0)

你好，我昨天刚从公司辞职然后我就搬出了员工宿舍，我走后我室友就打电话给我说他东西丢了，认定是我拿的，我该怎么办啊？

心玲04551 已关闭 2011-08-12 回复(0)