关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下：
1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日；
2：中秋节调至10月4日（星期天）；
3：放假时间为10月1日至10月4日。
请问我们公司这样安排放假算不算违法？
假如违法，我们作为劳动者又应该怎么样维权呢？
注：我们公司周末、法定节假日加班从来没有说是按两倍、三倍工资算的。
我们工资是按照天数来发的~我10月出勤27天每天50元(他分为基本工资780+效益奖520元=1300元)而我的加班费给了338.4元(1.2.3号都上班了)然而后面出现了一个150元的扣款(加班三天的原工资). 他是这么算的----加班费的三薪是日工资的三倍?而他用基本工资780/21.75=37.6*3*3=338.更让人气的是他扣初加班当天工资的时候扣的是50
我们老板是台湾人，公司是否有注册不是具体清楚，公司规模：在大陆大概是一百二十人左右，今天遇国庆和中秋连在一起，老板竟然中秋不放假，请问是否有什么法律我手段可以保护到我们，或者说老板怎么样算才是正常合理。
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
你好，我系某公安院校的学生 09年大学毕业后，通过国家公安民警招录体制改革考试，录用为人民警察学员，就读某公安学校，2年后将毕业走向岗位。 这所公安院校有个不成文的规定，就是周末双休日，一般不允许学生外出，真有需要的，可以有50%的名额学生请假外出，但不允许夜不归宿。如果有学生一周内表现稍微不好，那么这周
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
我在工厂上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六来补。这就导致我们有三个星期是周一到周六都上班，在结算工资的时候，周六有八个小时没有加班费，并且周六八小时之外的加班工资也只有1.5倍。元旦也是这样调班一天，两个
我在去年7月底买了别人的一套房子，当时还没下证，有贷款，我把总房款减去贷款余额的钱全部给了卖方，贷款我一直还着，但是协议规定下来证了我就一次性换上贷款再过户。现在这个房产证下来了，我也准备好了一次性还银行，但是过户后的房产证我不想写我的名字了，想写成其他人的，现在就是担心卖方再过户的时候因为不是过到
老婆在邮局工作，每个月的应发工资为1600元可实发工资为600多元，大部分工资都被扣税和保险了，请问这样符合最低工资标准吗？
我现在准备和老婆离婚，我们名下有个房屋是我的名字还有银行的款没还完，我想离了以后把这个房屋给她，但我现在有经济欠款纠纷，如果我们离了以后，我的经济欠款纠纷，会影响到她和这个房屋吗？我应该怎么样做才可以保障离婚以后我的欠款纠纷，不影响她的生活和房屋
