未与原单位签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中规定竞业禁止。
本人在职期间即加入同行业公司股东，不久后离职，但与原单位未签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中提到这些规则，现在原单位去仲裁告我违反竞业禁止，需要补偿，这种情况是否合理？
员工手册也没有宣读，对于此类内容本人并不知情。
有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议
有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证明，还威胁劳动者需交赔偿金6万，该如何解决？
您好！请问竞业禁止协议对于社聘员工有约束力吗？协议在单位没有给我
您好！请问竞业禁止协议对于社聘员工有约束力吗？协议在单位没有给我，这样我辞职后可以要求单位补偿吗？谢谢！
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
在公司干了三天后离职，之前有签一份关于辞职后两年内不可从事与其有竞争关系的行业的一些条件的协议，虽然签了字还按了手印，但并有补偿金等约定，离职前也询问过公司，但都被拒绝了。我现在可以进相同类型行业的公司上班吗？
请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金
入职时签订的劳动合同中写了“公司有权和员工签订竞业禁止协议"
入职时签订的劳动合同中写了“公司有权和员工签订竞业禁止协议"，离职时公司要求本人签订竞业禁止协议，但是本人不是很愿意。在办理完离职手续后，公司将协议寄到本人家里，然后每个月打了些钱说是补偿金。并告知我，劳动合同中提及有权和我签订协议，其次协议已经寄到我家，视为我已经签订，并且补偿金每月按时打了。这样
我与公司签订员工内部购房优惠协议，规定要满6年，现在公司裁员将我解聘，我还要返还优惠款吗？
用人单位向员工支付购房补贴并约定了服务期，服务期内公司解聘员工，用人单位依据合同要求员工全额返还购房补贴，能否得到支持
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
