劳动纠纷
员工签订保密和竞业禁止协议后，如果离职需要注意什么
员工签订保密和竞业禁止协议后，如果离职需要注意什么 请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金
问题状态：已解决
提问人：李二妮儿（山东－济宁）
提问时间：2015-03-16 13:50
提问人：李二妮儿（山东－济宁）
提问时间：2015-03-16 13:50
-
这是可以竟业条款的补偿支付的问题的约定的
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提 16个回复
- 入职时公司未签订保密协议，现提交离职报告，公司已批准。但却需要签订保密协议有效吗？如果不签可以吗？ 2个回复
- 公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职 9个回复
- 请问，员工离职时不同意签订竞业禁止履行协议该如何处理 5个回复
- 与国外注册的公司签订股权转让协议需要注意什么 1个回复
- 有签订劳动合同和保密协议，老板不同意员工离职。要求赔偿，该怎 2个回复
- 无补偿金的情况下签订的竞业禁止协议能约束员工吗？ 12个回复
- 员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？ 1个回复
