劳动合同中规定必须做满一年否则罚一千元培训费合法吗

11.08.26.是我第一天上班就25号当天上午，公司就要求我签了份合同合同中规定本人必须做满一年否则要罚去一千块培训费，这样的劳动合同合法吗

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提问人：cOJ7220
提问时间：2011-09-01

2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定？

310311361 已过期 2010-01-23 回复(3)

关于解除劳动合同培训费的问题

我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费

sssyou 已解决 2010-05-06 回复(2)

应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金

应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。另外，当时签署就

周小君已解决 2010-06-29 回复(1)

公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？

公司规定如下：第九条公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3

hzxstar 已过期 2010-07-01 回复(4)

商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗

您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我

雨翎已过期 2010-07-14 回复(2)

劳动合同咨询-我如果违约应该不应该付合同中的培训费

甲方：重庆第二机床厂有限责任公司乙方：陈鸿经甲乙双方协商一致，就有关乙方参加培训事宜，达成以下协议：一、培训时间、内容甲方根据工作需要，1010年3月14日到2010年3月22日，选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训，培训的主要内容包括：设备验收：学习参观：操作培训等。二、培训目的、要求乙方通过培

jicheng 已过期 2010-07-27 回复(3)

用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?

晕特个已过期 2010-11-29 回复(2)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

解除劳动合同按规定补偿也需要解除证据吗？

我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？

LxT9267 已过期 2010-12-08 回复(3)