1、首先看公司是否对你进行了专业培训，而且这个培训是专业技能的培训，是需要公司付出一定的金钱的。不是一般的入职培训。
2、其次看公司是否给你签订了培训协议，如果双方签订了培训协议或者在劳动合同中有培训协议的内容，并对培训的费用由约定，且约定了服务期，那么你在服务期解除劳动合同就要支付违约金。
3、如果公司对员工进行了支付金钱的专业培训并约定了服务期，那么公司是有理由要求员工在未履行完服务期辞职的情况下支付违约金的，该违约金为未履行完毕的服务期分摊的培训费用。
4、如果不符合以上条件，公司要求员工在辞职时支付违约金的做法是违法的。

不能一概而论，详情咨询律师。

你好！此约定无效。