我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！
我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八
我今年56岁，在一单位任保安工作，每天工作24小时，休息24小时，两班制。已连续干了三年半，单位从未支付任何加班工资。最近越来越感到力不从心，打了一份报告，要求缩短劳动工作时间。回答是：保安是你自己选定的，如果觉得不合适，你看那个岗位适合你，岗位领导要你，就到哪去。其实各个岗位人员已满。我该怎么办？
目前公司由于人员不足把原来符合劳动法规定的四班三运转8小时工资制私制改为三班两运转12小时听班制，请问，符不符合劳动法的规定，工人怎样维护合法权益
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
我2008年1月进公司工作，公司未签订劳动合同和购买社保。2010年1月，公司无故将我开除1个月。2月我回去继续工作到今年的4月。我现在要求公司跟我补交保险。请问。。我 的时间应该怎样认定。
