老汉我2000年进一私企上班，单位一直没有和我签合同，也没帮老汉我缴纳任何保险，期间我在工作岗位上一直兢兢业业，没有任何差池，到今年老汉我都在单位干了10几年了，今年我都56了， 前两天单位的小老板娘对我的工作鸡蛋里挑骨头还动手打伤了我并威胁要辞退我，老汉我该如何维护我的自身权利？ 我都这个年纪了，现在还这么找工作，对了之前单位一直没帮我交过保险，在2011年7月也就是上个月缺帮我交了第一个月的社保，我都这个年纪，能活几年不去说，我都56了才开始交第一个月的社保，要我做到多少岁才能开始享受啊！交了社保我的农保就补能交了，我该怎么维护我的合法权？ .既然事情都这样了，老汉我也要和她好好算算。在这11年中，我没有礼拜六礼拜天，连元旦国庆等法定节假日都没有休息，单位也没给加班费，双倍工资，这个我又应该怎么维护自己的权利？ 老汉在这里恳求，各位懂的相关法律法规的好心人，帮帮老汉！给些帮助！我在这里先谢谢大家了！谢谢了！
您好，我在天津海泰区上班，2008年8月签的3年合同，2009年3月底受的工伤，经过看病修养后6月初上的班（医药费什么的都是走的保险），7月份工伤鉴定下来的鉴定为10级（手上有伤残证），8月份社保给了我9000多补助金，2010年1月20号也就是我今天单位人事找到我说叫我做好心理准备，要和我终止合同，我该如何维权，他辞退我我
您好，我在天津海泰区上班，2008年8月签的3年合同，2009年3月底受的工伤，经过看病修养后6月初上的班（医药费什么的都是走的保险），7月份工伤鉴定下来的鉴定为10级（手上有伤残证），8月份社保给了我9000多补助金，2010年1月20号也就是我今天单位人事找到我说叫我做好心理准备，要和我终止合同，我该如何维权，他辞退我我
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我因在97年以匿名方式举报本事业单位局长的违法违纪事件，而被作为恐吓.威胁领导的理由辞退工作。10多年来，我曾多次写信上访，都以杳无音信而不了了之。今年国家新颁布对举报人的保护法律，请问止问题可以向那有关部门上访申诉？
员工于2010年4月7日期入职，于2010年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门全部人员说要架空他并要辞退他，还让他的下属将工作不要对其汇报，直接看他的上司汇报，于2010年9月25日上司找当事人谈话，并要求给他转岗并且降级，当时问上司调岗和降级的理由
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
劳动仲裁中推脱社会保险是归行政执法部门管，诉讼至法院，法院也推脱他们也管不了，属于行政执法部门管，单位不给员工申办社会保险，到底该属于哪个部门管？
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
