你好，我是河南的，当时在郑州找了份游戏带连的工作，我当时第一次出门打工，他们没给我签合同只是口头上协议，当时说的一个月600，压一个月工资，15号发工资，后来做了一个多月，因为郑州的网络不稳定,老板说是要回他家做，也就是浙江诸暨市枫桥镇，我当时想要了工资回家吧，但是老板不发工资，说我没提前一个月辞职，不行的，说要是这样让我下个月15号来拿钱，我郁闷，他门马上要去浙江了下个月15号谁来给我发工资，我没办法只好跟着他们一起来浙江了，当时还有两个同事跟我的情况是一样的没办法跟着一起来了，还说是到浙江那边800一个月，后来，在这边做了1个月，我那两个同事要走，跟我年龄都差不多也对什么都不懂，老板没给他们算工资就给个路费让他们回去，他们忍气走了，可是我做到现在4个月了，我一分钱都没拿到，我也辞职了，是按他们说的规定提前一个月辞职的，但是现在已经到时间了，老板天天不见面，我去老板家找老板，但是老板都不在，好象故意躲着我，管事的给我说要给我300块钱让我回去，说现在没钱，说我回去给他们说张银行卡到时有了给我打过去，我真的怕了，我知道我一走他们不会给的``但是我现在也没办法，他们这带连公司也可以说是什么文件都没只是几个人合伙办的，我去派处所,派处所的让我去乡政府的劳管办,我去乡政府的劳管办投诉但是他们一听那个公司是私立的没有任何文件,说他们不好处理,推拖让我去诸暨市政府的劳动部门,我去了,而那里的人说必须要乡政府的劳管办开的手续,我又回乡政府他们说要我写名情况给他签字盖章让我在去诸暨的劳动部门,我看他们推来推去的我都不知道该怎么办,管事的当时给我300让我走,给完后,我也没地方住,也不管我吃,我跑来跑去钱都快完了,还没跑好,我真是急的不知道该怎么办,我都想要去电视台,但是我在想如果我要是可以提出象你门说的劳动仲裁,但是老板他们都没给我签合同,做息时间的纪录都不给我,我当时想留一手,我写了辞职申请我想让他们签字但是他们也不签,好像是有准备的就是怕我告发拿那个当证据,而且结算工资的时候,还故意扣我工资,说我没好好上班,对他们也造成损失,而且最过分的就是当时说的是从郑州老浙江的火车票要报销的但是现在却不给我报,说这是不可能报销的,还说我那两个走的同事也没报也扣掉了,我在想那是他们不懂也不敢跟他们反驳,怕惹事,而且还有说我天天不认真上班,每天给他们赚不了多少钱,说要把我每天吃饭的钱也相对的从我工资里面扣,当时他们说好是管吃管住的,现在要扣,而且出勤表什么的他们都不给我,现在也不知道他们仍掉没有,我可以说现在只有人证就是只给了车费回家走的那两三个人,他们能为我证明,他们一听我要投诉,都很支持我,但是我看我要是告的话我只有人证,能否立案受理,而且我现在身上钱快没了,他们欠我钱,还不管我的吃住,我该怎么办,做了4个月到最后工资给我扣到只有600块,已经给了300,说是先欠着我,说他们没钱,我现在在想熬夜熬身体熬了4个月真的不能就拿300块钱，我不甘心的，我想麻烦你帮帮我，给我点建议，我该怎么做，我问网上的人说申请法律仲裁，但是又说那很费时间，能给我想想好的方法吧谢谢了，我现在还在浙江，人生地不熟的我想早点回家，帮帮忙！
我女朋友7月8号开始在一家眼镜店上班，试用期3个月，现在转正第一个月。昨天（10月27号）店里的负责人说因为店里来了以前的两个老员工继续上班，现在店里的人多，但碍于面子只能把新员工裁掉，想问： 1，他们3个月的试用期是否合法 2，无条件裁员能得到什么样的补偿 3，他们转正后没有签劳工合同，是否能得到双倍工资
我从08年1月起到学校后门当门卫，后门只有1人，双休日也要上班。工资400元，我们的最低工资是620元。学校一直没与我签定劳动合同。本月我向学校提出要求以最低工资发给我。学校以取消后门门卫为由将我辞退，工资补到620。我能向学校要求双倍工资、经济赔偿和双休日的加班费吗？
我女朋友7月8号在一家眼镜公司上班，试用期3个月，10月10号公司负责人通知女朋友转正。然而10月27号公司负责人称，由于以前的两个老员工要继续回公司上班，现在店里的人多，站在公司的利益角度出发，要考虑辞退新来的员工。所以把握女朋友辞退了。我现在想申请劳动仲裁。请问： 1 要求补偿一个月的工资是否合理。 2
问 题: 我今天才签08.12月的工资 我想辞工 请问 现在我可不可以 以劳动合同法之 未及时足额支付劳动报酬 未依法为劳动者缴纳社会保险费 为由辞工 还可不可以要08年12月到现在的两倍工资 跟补偿金 还有保险费 我是08.11.4号进的厂 没签合同 我记得进厂有签了一张单 内容忘了 不知道它有没有法律效益
公司想裁员，但是找不到理由，不敢解雇。但在近日公司拿着一件小事无限扩大化，最后给我定了一个罪名，并让我签了一份所谓的处罚通知书，上面只写了那些所谓的违法行为，并未提到任何处罚结果，逼我签了。我现在有点害怕。我想知道，如果这件事拿到有关部门仲裁，这份所谓的处罚通知书具有法律效力吗？而我也需要因为签名了
你好，我想咨询以下几点 1，公司与我签合同，是发了两张空白合同，只让我们写上名字及日期，然后收上去，老板自己填的，内容我们并不知道，并且没给一份给员工，请问这有问题吗？并且去年就到期了，那合同到现在还有效吗？ 2，公司进去时没买社保，过了两个月才买。 3，公司未支付我婚假工资，我今年26，老公今年27。 4
本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作！ 1.公司口头上提出的辞退通知
关于劳动纠纷的问题，急急急 我公司于4月20日经熟人介绍招募学徒工一名，谈定学徒期三年，另收取培训费二千元，约定干满三年退还，否则不退。并签署协议。 期间给与生活费标准为前半年14元/月，后半年19元/月，第二年25元/月，第三年30元/月，按实际上班天数计薪水，加班按5元/小时计。因未满半年没有办理劳保等
我是在一家由浙商投资到山东的工厂里上班的，我从宁波跟公司过来到山东，老板说山东这边消费水平比较低，那边工资都不高，所以我到这边来，老板答应我的工资要分两地发，免得当地员工不服，山东发一部分，在宁波原先公司办事处发一部分，到了这边后，山东这边的工资是发了，但宁波那边的拖欠了七八个月了，我有所担心，如果
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
