单位辞退我理由是我在工作岗位上领导下车间巡查没发现我在工作岗位，说我无故脱岗。根据单位条款处罚年终奖开罚单一次，单位有个规定就是一年累计3次处罚解除劳动合同，可是他没经过我本人领导直接找总经理盖章说我有3次违纪，要解除我合同，我想问下这算是什么行为！
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书 原因是2009年元月至七月中旬，共迟到27次，并且在2009年元月至七月无任何工时量（因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的） 我是1997年进的厂，是一家国有军工型企业，一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动
我是工伤七级，现在还在治疗期间，单位一定要解除合同。有没有哪条法律规定未治愈不能解除合同？我的赔偿有哪些法律条款可依？单位一定要我自己列出法律条款，说是依法律条款赔偿。
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议
本人在单位工作11年工龄，现合同到期，工伤鉴定为9级，单位想与本人终止劳动关系给予一次性赔偿，请问这样合法吗？因为是工伤，本人不想解除合同，单位就不给赔偿，合法吗
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
劳动者以书面形式提出解除劳动合同，用人单位不同意，劳动者该采取何种措施解除合同？
本人以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢帮忙！ 谢谢各位的
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金
