法律规定职工工作时间为每天8小时，每周5天，每月大约是160工作小时，而我们保安做1休1，每月工作15天，每个工作日为12小时，每月大约有180工作小时，超出了法律规定的每月每天工作8小时，我们要求补偿超时工资，法律支持吗？
十年来.我们每月工作240 小时或有的每周工作6天.可都没得到过加班工资.几百人的利益被侵占?被恶扣?求求帮帮我们吧!四川自贡.
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
我在户县电厂工作1年多了每天白都上10个小时班夜班上14个小时一直不给加班费休息日每个月4天夜班10天工资标准09年户县最低工资标准发放现在国家连续3次调整最低工资标准现在户县最低工资标准时730每月多次给领导建议一直被推脱 工作1年多没给我们叫过社保 请问我们该怎么解决这个问题
我们公司实行的是计时工资，每个月都有超时加班，但是这个月开始法定节假日就不算是超市当中了，比如说一月份超时20小时，元旦10小时。原来的算法是20小时1.5工资和10小时3工资，现在是10小时1.5工资和10小时3工资
2009年4月5月11月工资没有给说超时，法院也说超时就不给了吗？
公司合同是2009年4月7日至2012年4月6日，可公司4月5月11月的工资没有给，还有6月，9月，10月工资差额800元
