非全日制用工超时工资赔偿问题
这里不存在赔偿的问题,而是增加支付工资的问题。 用人单位需要非全日制用工劳动者增加工作时间的,必须征得劳动者本人同意。增加工作时间的工资,用人单位应按约定的小时工资标准支付。劳动者在法定休假日提供劳动的,用人单位应支付不低于约定的小时工资标准的300%支付劳动者报酬。
按超时多少增付工资。
1、可以拒绝超时工作; 2、按约定工资标准支付。