根据法律规定，要求支付拖欠工资的诉讼时效为一年，即自应付而未付该笔工资之日起算一年内申请仲裁（起诉）的，仲裁庭或法院将会审查实质内容作出裁定或判决；但若超过一年才提起的，公司若提出此抗辩理由，仲裁庭或法院将以超过诉讼时效而驳回劳动者的申请。

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