关于请假的问题

6月份向公司请假8天，6月2,3,4为病假。5，6,7，11,12为事假，6号事端午节。11,12是双休日.病假批了，事假没有批准。6月份的工资全部扣光，事假五天扣除三倍工资。我该怎么维护我的合法权益谢谢。

关于女同志生小孩后请假的相关问题?

除90天产假外,,还有什么请假规定...(哺乳假.???)

关于请假及年休的问题

1、关于年休假：如果2007年10月与公司签定合同，那2008年可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多放了7天。公司自

关于请假问题

我想请问下，我们公司签订的是不定时工作合同，请假又是如何进行的？年假又是如何计算的？

关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题

国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？

关于请假审批权限的问题

1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！

关于公司员工请假期间工资发放问题

近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工

关于请假不批的问题

我曾经请假三天，可组长说不用请了，现在我辞工到期，可厂里要扣我半个月的工资，这合理吗？

关于租房押金的问题

我四年前将精装房租给这家，因为一切都是新的，所以协议注明有损坏者扣留押金，当时对方交5000元押金，现在他不租了，发现沙发腿坏了，我是否应该没收全部租金呢，还是只扣3000元实际沙发的价值呢？另外由于其租住4年了所以其他物品也出现不同程度磨损，特别是真皮包的门已经磨损严重单并没有损坏，我是否也应收磨损费呢？

婚姻变故，关于老人赡养问题

背景：两位老人有一子一女，女儿已出嫁。儿子去世后，媳妇准备再嫁（他们有一女儿） 请问：媳妇有义务与女儿共同赡养两位老人吗，谢谢！

关于社保问题

我的亲人用我的资料应聘了一家企业公司，现已用我的身份证交五险一金多年，我现考了公务员，单位上也要缴纳社保，医保，我现不知该怎么办好