公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗？
您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作。但是由于我还可以胜任，就一直在工作。期间也拿到了提成。2015年2月分之前我的基础工资都是2000.后来公司说要调整那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资800 绩效工资1200.期间因没有业绩而扣除过300元工资。而后公司变不交与我文员工作，让我继续做业务工作。但是从未跟我谈及提成标准，业绩标准的等问题。今年7月份，我们公司有一笔业务。我们是旅游公司。有一个马来西亚的客人因故不能去了。公司告诉我产生了一笔1800元的费用。要我追回。但是因为某种原因这笔款项是无法追回的，具体原因老板也清楚。但是老板说要将这1800元从我工资中扣除。最后扣除了我800元工资，但是实际马来西亚的费用仅200元左右。我非常不服气。公司真正揽收来业务的人只有我一个。居然还这么对待我。平时我们公司病假扣除当日的百分之百。事假扣除当日的百分之一百五。我想知道我能维护到自己的什么权益。
我做的是销售，最近公司感觉业绩不好，想改制度降工资，这个合法吗
我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱
公司业绩不好，连续数月工人工资按50%发放，违法吗？（现在通过大家的回复
公司业绩不好，连续数月工人工资按50%发放，违法吗？（现在通过大家的回复，我知道可以仲裁）下面一个新问题，希望大家帮助我：有些人已经辞职了，像我们这些目前仍然在这里干的人，有什么办法能拿到全额工资？如果因为降工资不干了，也正合了老板的心意（想裁员），有什么办法能维护自己的权益
我所在的公司是纽交所上市公司，在2014年12月份我作为业务员跟一个广告公司合作了一笔12万元的商业活动，因为对方认为活动效果很差，所以至今未回款，公司领导今天告知说11月份在不回款，年底将从30%的绩效（每个月只发基本工资+70%绩效，剩余的30%年底一起发）里面扣，我想了解下公司这样做是否合理？我应该怎样保障自己的
您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假4个月，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！
休产假完不成全年业绩任务，按照制度公司要降低基本工资及绩效标准。
您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！
没有签署劳务合同，公司单方面说效益不好降工资，本来每月3000元，现在说打包一个包裹0
没有签署劳务合同，公司单方面说效益不好降工资，本来每月3000元，现在说打包一个包裹0.5元，这样无故降工资，连无锡最低工资都没有，可有法律可以帮助？
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个岗位不再有了。后来我告知他们，法律要求有这个岗位的，他们回复我会招聘新人。请问公司在这个问题上是否有欺诈行为? 准备赖掉年终奖?
我本来想自离，这个公司是每个月十五号发工资，所以我就想上五天八小时干到十五号自离
我本来想自离，这个公司是每个月十五号发工资，所以我就想上五天八小时干到十五号自离，结果我刚下早班就被厂里说，从今以后在私自下早班的就扣一百块钱，下一次扣一次，扣上个月的，我只能私自下，讲了她也不同意，，现在我该怎么办
