法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
因产假完不成全年业绩任务,公司要降低基本工资及绩效标准。
因产假完不成全年业绩任务,公司要降低基本工资及绩效标准。 您好!我是业务员,今年休了三个半月产假,达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度,年度完不成既定任务目标,第二年将被降级,也就是基本工资和绩效都会下调,本人觉得今年情况特殊,休假4个月,很不公平,请问我该怎么办,谢谢!!!
问题状态:
已关闭
提问人:qqiner……(山东-济南)
提问时间:2015-11-19 10:26
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
亚圣君律师你好,员工与公司因产假纠纷,工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
2个回复
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本 您好
2个回复
休产假期间公司说按基本工资2800发我,可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的
0个回复
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
3个回复
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
1个回复
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
2个回复
公司私自降低基本工资,是什么意图?
5个回复
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发7
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2474
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点