公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗？ 您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作。但是由于我还可以胜任，就一直在工作。期间也拿到了提成。2015年2月分之前我的基础工资都是2000.后来公司说要调整那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资800 绩效工资1200.期间因没有业绩而扣除过300元工资。而后公司变不交与我文员工作，让我继续做业务工作。但是从未跟我谈及提成标准，业绩标准的等问题。今年7月份，我们公司有一笔业务。我们是旅游公司。有一个马来西亚的客人因故不能去了。公司告诉我产生了一笔1800元的费用。要我追回。但是因为某种原因这笔款项是无法追回的，具体原因老板也清楚。但是老板说要将这1800元从我工资中扣除。最后扣除了我800元工资，但是实际马来西亚的费用仅200元左右。我非常不服气。公司真正揽收来业务的人只有我一个。居然还这么对待我。平时我们公司病假扣除当日的百分之百。事假扣除当日的百分之一百五。我想知道我能维护到自己的什么权益。