劳动纠纷
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个 我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个岗位不再有了。后来我告知他们，法律要求有这个岗位的，他们回复我会招聘新人。请问公司在这个问题上是否有欺诈行为? 准备赖掉年终奖?
问题状态：已过期
提问人：1381828992（上海－黄浦区）
提问时间：2015-12-14 10:36
提问人：1381828992（上海－黄浦区）
提问时间：2015-12-14 10:36
已有6位律师回答了该问题
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这是可以直接向上级主管部门投诉的
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你好，必须书面30日通知，否则要承担违约赔偿责任。
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公司不续签，应当支付经济补偿。
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你好，到期不续签这个你没有办法的，但是单位要支付你经济补偿金。年终奖是否有份就要看看你们劳动合同上关于年终奖是怎么约定的。一般情况下这种情况年终奖也是要支付的。
追问：公司告知以2014年上海市平均工资5451的3倍进行赔偿，请问2016年1月走人，2015年平均工资指导价还没有出来，我是否可以反驳公司的提议，要求以实际工资赔偿?回答：你好，以你的实际工资的三倍来赔偿。你的实际工资肯定比上海平均工资高吧。 -
是没有欺诈行为的。
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合同到期，公司有权不续签，不需要理由。给你补偿金3个月工资。
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