2004年8月入职，期间每年签一次劳动合同。前四年一年签一次。后三年签了一次，做了差不多7年，今年被终止合同。最后一次签的合同是2008年7月1号到2011年6月30号，终止日期在今年6月22日。 公司说把我们终止合同后改签第三方公司管理，但上班仍是在原来的公司上班，但工资是先发给第三方公司再由第三方公司发向个人。但至今还未有新的合同，我们还在正常工作，这个月已经没有工资出了，而且买的五金已经冻结，本人想问，仍然在公司工作但没有工资出，做了多少个月以上才可以告？？
我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿哪部分
我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿哪部分 我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿欠我们的节假日加班费吗和安置费吗?
首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？ 3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ？ 公司除了支付国家规
我们的部门要搬迁到外地,可其他部门还存在,如果合同没到期公司要我们调部门我们可以拒绝吗?如果合同起到了用人单位要终止合同的话,我们可以拿到多少的经济补偿呢? 可合同只写了生产部没写明哪个部门我们还有拒绝去别的部门的权利吗？
我是今年5月份签约的合同，签了两年，现在9月份了想要终止合同，合同属于非全日制的合同，当时不懂法，并不知道国家规定用人单位不得向劳动者扣取押金，当时交了600元押金，还开了收据，现在因家里有事，不能再去上班，所以想要终止合同，但用人单位说押金不退还，无奈之下又干了一个月，但实在不能去上班了，看了劳动法才
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
我于2009年2月10进入一家公司上班至今，与公司签订了三年的劳动合同，在2010年8月由于公司分立，2010年10月份公司让我重新签订另一份劳动合同，由于这份劳动合同与我之前签的工作地点存在分歧，我没有签并要求公司履行我的第一份劳动合同，可是就在2010年11月份初的时候，我去劳动局查我的第一份劳动合同时，用人单位已在20
我是本地一家民营非企业单位的农民工，2005年4月到本单位工作。因当时我已54周岁，单位到劳动局办理养老手续时被告知我超过50周岁不能办理。今年年底我已年满60周岁，将与该单位解除劳动合同。单位告知我：只能按在本单位工作年限补偿6个月工资回家，请问这样合理吗？ 另外，与我相似的还有一名同事，他在其他单位已经办
我2010年4月1日签的合同，现在公司合并裁员，要终止合同，我能赔多少？经济补偿金和赔偿金是一回事吗？不是的话可以一起要么？我这个情况能拿多少？
自1999年到2007年，是每年签订一次合同，2008年5月公司给签订了3年的合同，现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换；这会影响公司赔偿吗？谢谢
1、我单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个月 2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪，例春节七天假期，除夕至初二是三薪，初三至初
