我于2009年11月因自建的网站转让给A公司时约定以月薪3000元聘我为其网站管理员。因A公司是同一法人的B公司下属，一年后B公司就聘我任其网络部经理。这两个公司的工作我都尽心尽力，后因担任B公司网络部经理的报酬不得落实，我便于2013年5月向B公司申请辞去经理职务，同年7月中旬B公司即派人来接管经理职务，随之A公司也于同年8月3日派人来接管网站管理员，移交中因我管理的一台摄影机不见而与A公司共同追寻查找至2014年5月下旬无果，后于5月28日与A公司达成赔付20000元协议。我是个农民文化低，法律法规知的甚少，在两个公司用工期间都没签订有劳动合同，从移交那月起A公司无声无息地停发了工资，移交结果后也无声无息地不安排工作至今，虽然找过公司几次都无济于事，这才意识到自己的合法劳动权利受到侵害，当咨询劳动保障部门时，他们建议协商不成可以申请劳动仲裁。于是，为维护自己的合法权益，即按如下步骤申请了劳动仲裁： 1、2014年7月30日将上述两个公司作为被申请人申请劳动仲裁，仲裁庭告知这两公司系各自独立的法人公司，不能同案申请，为弄清两公司之间的关系，后来将A公司作为第三人参与仲裁。 2、2014年10月28日我对仲裁不服即将两公司作为被告向法院提起诉讼，法院告知两公司系各自独立法人，应分案起诉，因A公司还未经过劳动仲裁程序，法院告知A公司必须先经过劳动仲裁后再起诉。 3、2015年4月27日以我与地质公司解除劳动合同等事项为由申请劳动仲裁，可是仲裁庭告知A公司原已作为第三人参与了B公司的仲裁活动，现B公司案已诉至法院，应等法院判决后才能确定是否能对A公司申请劳动仲裁，后法院于2015年10月26日对B公司案审结判决，于是2015年11月3日我才能对与A公司的劳动争议申请劳动仲裁。现经劳动仲裁，对我提出要求A公司“因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持。 现在的问题是：我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同，自地质公司于2013年8月3日单方要求我移交工作至2014年5月28日完成移交后，公司至今不安排工作和停发工资，也未解除劳动合同，我曾找过公司安排工作已不可能，这才知道自己的权利正在遭受侵害，为维护自己的合法权利，不如依照法律主动提出解除劳动合同，于是本人才申请了劳动仲裁。请问按照上述情况，我这两项请求真的超过仲裁时效了吗？
事业单位职工，于1995年与单位签订了项目开发承包合同，合同到期后一直未与单位续签，单位98年直接登报公告要求回单位，99年单位作出了自动离职处理，又直接登报公告送达。但其本人直至2015年5月才知道。请问：这超过了仲裁时效期（法定：60天）吗？谢谢！
我在2003年的时候因为合同问题被原告起诉法院,我败诉了! 法院的裁定书是要求我3日内还清债务,裁定书日期是2003年3月5日 然后法院于2003年5月18日发布公告,要求60日内领取裁定书! 原告是200(3~4)年(3~5~7)月14日签收的送达回证 括号里面的时间被更改过我无法辨认原告具体签收日期! 原告于2005年4月5日申请的强制执行,法
十几年前，信息没有现在这么发达，什么都不懂，这几年都一直有信访和企业调解，但始终无法维权，提出劳动仲裁，又超过时效不予受理，现在快到退休年龄，请问应该如何维权？
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效没有？
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效没有？
2014年4月10号进入公司，公司提供单向空白合同，所以没有签。2015年4月7号签一份2015--2017年合同，因一直拖欠工资，9月份离职，11月3日申请了劳动仲裁，申请2014年5月11至2015年4月9日的双倍工资有没有超时效？
