2014年4月10号进入公司,公司提供单向空白合同,所以没有签。2015年4月7号签一份2015--2017年合同,因一直拖欠工资,9月份离职,11月3日申请了劳动仲裁,申请2014年5月11至2015年4月9日的双倍工资有没有超时效?
你好,我是2010.8-2012.2在一个公司上班。(现已离职)这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险,(这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的)1、我想申请索赔保险费用,可以吗?2、现在我申请双倍工资赔偿,是否超过仲裁时效了? 非常感谢!
劳动仲裁判决书下来后的时效是多久?没有签订劳务合同仲裁不支持双倍工资赔偿对吗?
我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤,期间没有签订劳务合同,13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗?为什么?仲裁判决书下来后怎么进行,时效多久?期间我如何维权
我本人是辽宁人,在老家有社会保险,2011年3月来京务工,在用人单位工作2年8个月,工作期间用人单位不签合同不上保险,2013年11月用人单位以不对外经营为由对方辞退我。我到劳动仲裁她说我这属于【劳务】关系不归劳动仲裁管。我想问 1.到哪里维权 2.超过诉讼失效期是否可以得到双倍工资赔偿 1请问在超过诉讼期的情况下还可以得
老板避而不见,多次失言,已拖欠工资将近四个月时间,因未签订合同,我是是否可以要求赔偿双倍工资??
去年9月工作,试用期超过法定期限赔偿双倍工资,现被开除,是去劳动监察举报还是仲裁
去年9月工作,试用期超过法定期限赔偿双倍工资,现被开除,是去劳动监察举报还是仲裁
本人,2014年8月8日进这家入公司的。签一年的劳动合同。合同到期后公司没有续签。我也还正常还在公司上班。2015年11月15日公司却以小事为由开除我。是否能要没签合同的双倍工资。和双倍年限工资。还有公司不但拒绝我的要求并且拒不发放我的10月和11月工资。
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿