我是在某县一所医疗单位工作了7年的临聘人员，基本工资650元。随着物价的猛涨，我曾多次向单位领导提出能否加工资的要求。2011年元月，单位领导给我在原来工资的基础上增加了150元，现在加上单位的福利，月收入约1150元。3月份，卫生系统在开卫生工作会上强调，需给自己单位的临聘人员交养老保险金。之后，我单位领导对我说，元月份给你加的150元就算养老保险金了，当时我并不是很清楚其中的缘由。今天，单位要我签署一份今年的劳动合同时，我发现最后一条是跟之前签约合同不一样的：双方约定的其他事项中，单位白纸黑字注明，乙方（指我自己）主动放弃2011年前在甲方（任职单位）工作期间的养老保险金的单位承担部分，并承诺今后任何情况下不再以任何理由向甲方索要该项费用。我个人觉得这个条款是霸王条款，和领导商议，领导回复：如果给你补缴了前6年的养老保险金，那么就必须解聘，并不再复聘。我很纳闷，因为我单位另有一位工作20余年的老勤杂工，前年单位一次性补足了他15年的养老保险金(共计2万余元）并声称解聘，可是后来又复聘了他，且工资和我持平，单位也给其交150元养老保险金，随工资发放。 请问专家，单位这样的做法是否合理？我能否签下这份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的吗？
工厂没有签劳动合同,辞职的时候却要我们签不能在同行业就业的单方面协议,这样的协议有效吗?
我们公司属于工厂,没有注册有限公司,我已经工作了两年,没有签定任何形式的就业协议或者劳动合同,只是在这里打工做业务员,然后每个月拿工资,几乎所有的规则都是工厂老板定的,工资每个月留500元到年底一起发. 最近想辞职换工作了,老板却让我们签定一个全面针对业务员的单方面协议,上面没有公司的盖章,签名,等,协议要求业务
你好，不好意思打扰您，问您个问题，我们在北京工作，我不是北京人，但我和单位签的是深圳的派遣合同，我们单位是在北京注册的，而且我们工作都在北京，这样的合同我们能签吗？合法吗？谢谢！！
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
一、我在一家公司上班已经有10年的时间了，公司没有给我买养老保障、医疗保障、没有签订劳动用工合同，劳动法有一个规定是年满几年以上就应该签订无固定期劳动合同，我知道婚姻法就有事实婚姻，劳动法有没有事实劳动合同，我这样算不算是无固定期劳动合同，公司侵犯了劳动者的那些权益，又有那些经济上的赔偿。 二、我
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
09年10月签订3年的劳动合同，现公司已我旷工为由要解除劳动合同，可以吗？如果我不签公司是否可以强制解除劳动合同，我能得到哪些赔偿
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作，签有劳动合同，期限为一年，期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为： 1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工
我2008年跟公司签订了半年合同，后来公司在于我签了2年的合同，快要期满了 ！请问我能算是无固定劳动合同吗？ 如果公司不与我签，我该采取什么措施！？
你好，我想咨询一下，公司没给我签劳动合同，更没有保险，我如果可以证明我是公司的员工，能不能去告公司，能不能告的成？应该去什么部门投诉
