首先前提是我这边公司根本没有派我出去培训。是因为最近公司要接一个项目，对方公司希望我们这边人员稳定，我们公司老总也比较看重这个项目，因为利润比较大。所以我们老总要我们参与这个项目的员工每人要签署一份八个月不许离职的协议，我想问一下如果我签了，此协议是否合法。除非我辞职不干，不然那协议我肯定要签的，如果不合法，不能约束我，那我就签好了。如果不签，我就只能辞职了。
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2
结婚财产协议中写入婚前财产在婚后产生的收益归个人所有，对方无权过问，以及婚后以个人名义投资收益也归个人所有。请问此类条款是否合法？ 协议全文 婚姻财产协议 甲方：xxx（身份证号513xx012）男方 乙方：xxx（身份证号220xx845）女方 甲乙双方于2011年5月1x日履行了结婚登记手续，都愿共筑爱巢，白头偕
尊敬的 先生/女士： 根据双方协定，您委托XX摄影工作室提供婚纱摄影服务，预订 线路 您选择的外景点： 、 、 ，服装造型共 组，拍摄时间为 天 您预约的拍摄时间为 ，请您与伴侣于此约定时间准时到XX摄影工作室拍摄 你选择的拍摄制作组合为： 组
南村拆迁协议，只有村里盖章，没有政府盖章是否合法 南村整村改造征收拆迁补偿安置协议书 第 号 甲方：洛阳市涧西区工农乡南村村委会 乙方： 第___村民组 为加快城镇化进程,切实改善城中村居住和生活条件,提高城市形象和品味,根据省、市对城中村改造的统一要求，
员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！
您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离
在第二次延包期间农民与当时任职的公职人员1998年签订的承包地转让协议是否合法
1998年5月份原告与被告郭xx私下签订了承包地转让协议，其内容是将万xx在1998年村里第二轮土地延包时承包的6.3亩土地, 转让给被告郭xx, 被告郭xx支付给原告万xx土地转让费人民币3.5万元。 由于当时村民万xx夫妻二人年事已高，身体状况不好,并且在不懂法律的情况下与当时还在任的被告郭xx私下签订了土地转让协议，被告郭xx
购房过程：我看好一户房子，这房子是一个爷爷给孙子买的，孙子（19岁）与售楼签订的购房合同，并且交付全款，但尚未开增值税发票，所以不涉及到二手房交易。现在房子这个房子要卖，全过程是和奶奶交涉的，我们约定让孙子与我们签订购房协议，并且房主领我们去开发商那更改购房合同，开放商那边说只要是合同上的本人领我们去
乙方因私人原因提出辞职，需提前30天通知人力资源部，若合同期及协议期未满，鉴于甲方在招聘乙方过程中产生的费用、因乙方离职造成人员补充产生的费用、以及甲方在乙方入职后甲方为其提供的专项培训费用，需按劳动合同剩余期限，每满一年补偿甲方一月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，同时住
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
