我辞职后到同行业工作，原来的公司要求我去领竟业保证金，到同行业工作，如果原公司起诉我，我需要交多少违约金？
我和公司签了5年的合同，合同规定培训费用是按10年，10倍计算的，违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。 现在我还在试用期（3-6个月），公司送我去培训。 要是我现在辞职，或转正后辞职，要付多少培训费和违约金？ 公司对不想让他辞职的对象，不收辞职信
我是一名2009年毕业的本科师范生，毕业后在某学校当老师，已当满一年。现在想辞职创业，请问能否不满整年就辞职？如果辞职的话，违约金是多少？能不能不交？ 教委规定，免费师范生必须在教育口从业五年，否则要交违约金36000元。但是我听说很多师范生在5年内辞职，都能避免违约金。
我是搞建筑设计行业的，08年毕业时与公司签订了一分三年的合同，但由于上班路途太远及公司总是强行要求加班，身体吃不消，在今年8月份递交了辞职申请，之后的一个月也很好的完成了交接工作，最后在结算上半年奖金的时候，公司索要违约金五千，领导说这条是公司定制的，我的辞职对公司造成了损失，而且当时我也签了合同，所
公司培训，约定服务年限及违约金，提前辞职，办理户口迁移手续，需交违约金……
我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职，由于当时不了解相关法律，因此一直未去办理离职手续及户
签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法
您好！ 我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后 一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，
