工作不顺心想辞职，但是公司要我缴纳巨额违约金，合理吗？ 签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法是否有不妥之处？如果我在提出书面辞职未满30日辞职，需要缴纳费用吗？