本人劳动合同12月20号到期后单位和我都没说起续签劳动合同，我又继续上班8天

本人劳动合同12月20号到期后单位和我都没说起续签劳动合同，我又继续上班8天，现在主动离职，回家结婚，应该怎么做？办理那些手续，可以避免一些违法事情

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201512288ph
提问时间：2015-12-28

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同

本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同，但我不想离开本单位可以吗？有什么办法可以让单位继续和我签订合同

ask20141221783 已过期 2014-12-22 回复(8)

我与原单位签有一年期合同，合同时间是2013年11月-2014年11月。现原单位被另一公司收购兼并，我仍在上班，但原合同已过期5个月，新单位迄今没有续签合同。请问这种情况下，我可以提出终止劳动关系，并要求新单位支付双倍工资和经济补偿金吗？谢谢！

z_hong888 已过期 2015-03-29 回复(3)

本人于2014.12.31合同期限到期，因不想在公司继续上班，没有续签合同，并于2015

本人于2014.12.31合同期限到期，因不想在公司继续上班，没有续签合同，并于2015.3.24提交书面离职申请，申请的离职日期为2015.4.31，但公司以招不到人为由找我口头谈话，要求做到6月结束，保证让我走，可本人不想继续做，有答应老板说帮忙到5月结束，现在公司一直招不到人，如果到时不让我离职怎么办？此前的书面离职申请本

ask20150507xda 已过期 2015-05-07 回复(2)

劳务派遣合同到期后本人不想续签，但用人单位不想放人。如果自到期之日起不再到单位上班

劳务派遣合同到期后本人不想续签，但用人单位不想放人。如果自到期之日起不再到单位上班，但用人单位亦不肯办理离职手续，这种情况下如何去新单位报到？原用人单位是否也应给我双倍工资的补偿？

ask20150603ujf 已过期 2015-06-03 回复(3)

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应

ask20150716ejj 已关闭 2015-07-16 回复(0)

本人合同今年4月30号到期，至今未续签，期间本人正常到单位上班

本人合同今年4月30号到期，至今未续签，期间本人正常到单位上班，前段时间公司因看我马上结婚了未来可能会怀孕生孩子为由，想带我调来调去的逼我自己辞职。调岗通知书也也给过的但是我没去，干了五年公司看我快结婚了想吧我搞走于是我就去劳动仲裁去告她们申请补偿我六月一号到九月三十的双倍工资赔偿，最恶心的是公司看我

ask20150906si9 已过期 2015-10-15 回复(2)

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同，期间我有缴纳十个月的五险一金。请问可以要求赔偿事失业险吗

ask20151021qnb 已关闭 2015-10-21 回复(0)

本人因为以前在单位订了一年期的书面合同，合同到期后，单位没有和我续签书面劳动合同

本人因为以前在单位订了一年期的书面合同，合同到期后，单位没有和我续签书面劳动合同，在我以为已在单位干满2年，因家中有事而不想续签合同时，被单位告知，单位单方面先在网上给我申报了半年合同，又申报了一年合同，合同不到期不能办理解聘。我就该劳动争议纠纷提起诉讼，让单位支付双倍工资，在劳动仲裁判定我赢，而

ask20151022q6k 已关闭 2015-10-22 回复(0)

劳动合同到期没续签，继续工作五个月。现在要我们和别的单位签合同

@！！！已过期 2015-11-06 回复(2)