您好，我于今年5月份进入一家公司从事导购的工作，由于公司暂时没有在商场开柜所以决定先派遣6个确定在公司干的同事到上海、西安进行为期9天的品牌专业知识的培训，在出差之前公司让我们6个人都签订了培训协议，大致内容就是出差的往返机票和住宿费一共3820元，如果干够1年就不用赔偿培训费，如果干够半年就扣一半的费用，如果因个人原因工作期间表现欠佳由公司降职或劝退的我们也要承担培训费，现在我在公司干了2个多月发现我们的产品不怎么好，而且售后也不完善，公司也不及时给我们补货，有时晚上还要开会到凌晨1点左右，所以我想提出辞职，但不知道是否要承担培训费，公司是在6月份在商场上的柜，在7月份时公司要求我们签订劳动合同，我拒绝了，因为我想辞职，在没有签订劳动合同的情况下现在的我要辞职的话是否承担培训费用，谢谢！
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职，但是公司要我赔偿7000多元的培训费用。 在合同中有写明【若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动这订立针对此次培
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
劳动合同是3年，培训是3个月，现在三个月过去了，还没有给我办转正手续，我想辞职，公司不让，我直接走人，需要赔偿什么违约金和培训费么，培训协议写的是培训费6500，实际上没有这么多，我该怎么办？不公司不让我辞，这种情况我直接走，需要赔偿什么吗？
我承包的工程，工人干完活后，我支付给工人工资，已经全部结清，但是工人为了等老乡一起回家在工地多逗留了2天，在这两天中，突发病症，住在医院，诊断为脑梗塞，以前有饮酒史，现在我和工人已经解除了雇佣关系，也不存在工资拖欠问题，想知道我还需要为他支付费用吗？ 目前为止的医药费一直由我支付，现在不给了，家属来找
我三个月前进入一家投资咨询A公司做一名操盘手（就是自己出钱投资黄金现货），平台是该咨询公司提供的。但是入金的帐号是国内个人帐号，说是由他转汇到国外银行。但是确认函都是由A公司的上级代理（投资平台的代理）公司发给我的。包括投资账户的开户。半个月前，A公司老板将公司转给别人。在三个月期间，我介绍了2个朋友也
一个醉酒者，忽然闯进一家商店，持刀架在我的脖子上让我去找某个熟人报仇，我不去，他就用刀砍我，情急之下我朝他的面部打了几拳，他倒地后我就住手了，他爬起来逃走了。三天后他报案说我把他鼻梁打踏他，让我赔他钱，象我这种情况是否属于正当防卫，是否还要赔他钱。
我是一名个体工商户，开始经营不到三个月，由于是与一私营企业相互合作的，由于资金没到位，所以开始的这段期间没有下发工资。现在有一名员工不听工作指示，无故旷工，不完成制定工作，我是否能再把工资给其结清的情况下将其解除。我由于才开始经营所以没有经验，按照惯例，暂时没有与其签订劳动合同，没有投社保。这会不会
