该员工在我单位工作已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除，但在开除该员工三个月后，其家属告知我单位该员工精神病复发，要求我单位对其病情负责，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违法？是否该对其病情负责？（该员工在职期间我单位为其购买了养老、医疗等五金，开除其后才停止缴费）谢谢！
我的一位亲人在工作一个半月后,在工作期间患疑似精神病,由厂方送进医院,他应不应该向厂方打借条借款支付
厂方目前还没有给他发社保卡,说在办理中,要等到四五个月后可能才有.目前病情也不是很明确,医生说根据来时厂方反映情况定为双向精神障碍.
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
我是一名司机，在工作中车子被小偷撬了，我的一只电脑包被偷，里面有一万多块钱和一台电脑，请问公司是否要承担我个人的损失呢？
精神病患者，谁负责照料及监护，是不是由没有第一款规定的监护人的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民
情况：此人现有两个哥，一个姐，均已成家，家境贫寒，各自养育3个小孩，他姐有一小孩现年15岁患有狼疮红斑病（一直在吃药），两个哥的小孩排老大的刚成家！ 谭生，男38岁，未婚！有暴力倾向，现被两个哥哥关在一小屋子里，但经常被他砸坏，逃出来！ 村里的人都怕他！逃过两次但未伤到任何人！ 请问根据民法通则第十七
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
因工作单位事故，导致员工重伤，住院不起，出院后，一切费用是否仍是负责人支付？
员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住
我在佛山市南海区某网吧工作6年多，从2005年4月至2011年7月底，现在被网吧老板无故辞退，从开始至今没有签劳动合同，也没买社保和医保，现在被无故辞退了，应该有什么补偿，我应该如何维护自己的劳动权益！
工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？
我在某海淀区三甲医院核医学科地下一层上班，是被承包给了泰和城的下属单位，请问律师在这个单位工作3个多月，可以请多长时间的假，公司给我说只能请一个月，并且还想让我辞职。我还不想辞职。不然在北京没有容身之地了。请律师帮帮我。
