因工作不力被开除的员工精神病发，我单位应不应该负责？ 该员工在我单位工作已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除，但在开除该员工三个月后，其家属告知我单位该员工精神病复发，要求我单位对其病情负责，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违法？是否该对其病情负责？（该员工在职期间我单位为其购买了养老、医疗等五金，开除其后才停止缴费）谢谢！