南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金

南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？

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提问人：1450872333
提问时间：2015-12-23

公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们怎么维权，得到什么补偿？仲裁过程大致多久？需要哪些证据？请问是什么补偿请问大概是什么证据，可以有什么补偿？

莹女士已关闭 2015-09-19 回复(5)

莹女士已关闭 2015-09-20 回复(8)

ask20151011g2j 已过期 2015-10-11 回复(1)

ask20151011g2j 已过期 2015-10-11 回复(1)

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿，我可以怎么维权

ask201510143rp 已过期 2015-10-14 回复(2)

我签的非全日制合同，但我上的班和全日制员工的一样！现在公司要辞退我，还不给补偿。说我是非全日制不受法律保护对面？

ask20151024m6o 已关闭 2015-10-24 回复(0)

你好请问公司以人多为理由把我辞退应该怎么补偿我呢，而且公司给我交了五险一金，签订了两年的合同！

ask20151113qcd 已过期 2015-11-13 回复(3)

gong03178257 已关闭 2015-11-20 回复(0)

2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？试用期3个月未交保险怎么补偿？

2566104@qq.com 已过期 2015-11-24 回复(5)

调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。

ask20151128m1v 已过期 2015-11-28 回复(2)