请问：本人已按公司要求将工作交接完成，而后公司以未提前一个月提出辞职为由，拒不发我当月工资，我应该怎样做来保护自己的合法权益呢？
请问：是这样，我是深圳一家公司外派到上海一家通信公司的翻译，现在公司以我没有以正常途径提出辞职为由，要扣掉50%的工资，这样合理吗？
请问律师： 我是5月14号辞职的，差不多也上了半个月班，工资标准是1850，但是到今天发上个月工资给我的时候只发了不到500，还包括差不多100块钱的加班费，感觉他完全是按武汉的最低工资给计算的，这算是正常的嘛?
本人于2011年7月份本科毕业在一建筑施工单位工作，当时签合 同时单位要求工资一栏不填写，（2011年开始签订毕业就业协议书 时注明的是月实际工资收入不低于2000元）因为公司是特级施工企 业，当时也没想多少，便签了三年的劳动合同。我们每个月只发一 千多元钱算是工资，还有一千多元到年底结算，算作预提奖金
2010年12月在一个政府单位上班，前面3个月试用，满后签订合同。我在5月6日辞职。5月份工作了6天，请问这六天有没有工资。单位的说是没有上满7天就没有半个月的工资。有个同事和我一样也是辞职，他的情况是5。1节回来后请了7天的事假，接着回来就辞职，，但是他就有本月的工资。合理吗？希望解答附带法律条款。谢谢
在公司工作不满一年，因家庭问题要辞职，辞职时答应是两天后去公司结算。去之后老总说公司招了财务，要交接，让我们等两天。再去的时候又说还未退保，不能结算，等人事办好了退保，老板不回公司也不接电话，现在我的离职证明，参保凭证，一个月工资和前4个月未给我交社保的钱，说要补给我的，都没有给我 我不确定的是我这种
我不想在现在这个厂工作了，向老板提出了辞职，他同意了但要扣我工资，而且不按刚来上班的工资结算，以前口头商定每月5300，但是他现在只给3600一个月我该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
有一个员工，先是请假2天，可是没有任何书面的申请，只是临时向主管打了电话的，可2天后，突然说要辞职了，请问这个工资如何结算呢？
才来这公司试用不到一个月，本来面试是做人事，打包现在一直做销售，所以想辞职，但员工手册上注明说未做满一个月，不发底薪，只有提成，这样做合理吗？
我上班是26天制的上班打卡制度因不是月初上班所以按天计，但财务结算是应该按底薪除以26天算还是除以30天来计算当时老板说包吃住，可实际情况却只提供吃饭当时说七月份按转证后的工资待遇，现在反悔说要试用两个月才转还说转证就给买社保的也没实现我是七月中旬提出辞职，当时约好是到月底可以离职有个前提是当时所说的一个
