我在店里打工。店里要求干够半年才可离职，可我干了两月由于工资不按时发并且说好每月15号发全额工资

我在店里打工。店里要求干够半年才可离职，可我干了两月由于工资不按时发并且说好每月15号发全额工资，居然变卦只发了七分之一，还拖延发工资日期导致工资现在还迟迟未发全，还没有签合同。我决定当天离职。可他们给我不结清工资，并且各种理由推辞。推辞我在店里打工。店里要求干够半年才可离职，可我干了两月由于工资不按时发并且说好的发全额工资居然变卦还拖延发工资日期，还没有签合同。我决定当天离职。可他们给我不结清工资，并且各种理由推辞。推辞理由是说或让你到月底领上个月并且还15天正常工资15一半工资，这月15天工资下月领一半。怎么解决？5天工资下月领一半。怎么解决？

正常离职了，本来每月30日发放工资的，由于我是离职人员，公司以工资未核对为由不发放工资

正常离职了，本来每月30日发放工资的，由于我是离职人员，公司以工资未核对为由不发放工资，已经拖欠了半个月。该怎么处理？

你好！律师美女。我是企业的财务人员，由于该公司每月入职和离职人员非常频繁，每月的工资表名单都不相同

你好！律师美女。我是企业的财务人员，由于该公司每月入职和离职人员非常频繁，每月的工资表名单都不相同。我误把新入职人员的工资打到已离职人员的账户了，有银行回单确定该笔业务已经成功。离职人员不肯承认得到这笔钱，怎么办？

你好！律师美女。我是企业的财务人员，由于该公司每月入职和离职人员非常频繁，每月的工资表名单都不相同

你好！律师美女。我是企业的财务人员，由于该公司每月入职和离职人员非常频繁，每月的工资表名单都不相同。我误把新入职人员的工资打到已离职人员的账户了，有银行回单确定该笔业务已经成功。离职人员不肯承认得到这笔钱，怎么办？

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力，请问什么时候能走劳动仲裁，需要等待40天吗？我们签的是第三方派遣合同，我们在商场上班，合同上只写了1500，但实际底薪员工都在2700，有工资条明细，请问劳动仲裁结果是按1500？还是2700来算？

由于工作失误造成公司的拉断阀损坏，公司不仅要求我全额赔偿还要扣我三个月工资

由于工作失误造成公司的拉断阀损坏，公司不仅要求我全额赔偿还要扣我三个月工资，请问这样合法吗，如果不合法，我该什么时候去劳动局投诉

入职半年后发现公司未交保险，并且合同上注明每月20日发工资每月都拖5-9天

入职半年后发现公司未交保险，并且合同上注明每月20日发工资每月都拖5-9天，未经过同意直接更改合同上的工资，这样能要到什么补偿

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除，请问这合理吗？

我在店里打工。店里要求干够半年才可离职，可我干了两月由于工资发不全额

我在店里打工。店里要求干够半年才可离职，可我干了两月由于工资发不全额。还拖延发工资日期，我决定当天离职。可他们给我不结清工资，并且各种理由推辞。推辞理由是说或让你到月底领上个月并且还15天正常工资15一半工资，这月15天工资下月领一半。怎么解决？