单位要求孕妇签订生育协议,协议中要求孕妇在产前交纳6000元或者扣除3个月的工资
单位要求孕妇签订生育协议,协议中要求孕妇在产前交纳6000元或者扣除3个月的工资,作为产假期间单位为孕妇交纳的保险费用,如果不签订协议视为自动放弃申请领取生育津贴。请问这样合法吗?是否构成勒索?
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作,就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司,我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字,2009年1月工厂劳资科通知我,答应:保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
单位活少这个月工资除去养老保险开300多元工人要求·给个保底或者去掉不挣钱另加的活但单位不同意
单位活少这个月工资除去养老保险开300多元工人要求·给个保底或者去掉不挣钱另加的活但单位不同意。
律师,您好!我大学毕业后与一家单位签订了临时聘用协议,协议上要求在某日前必须报到
律师,您好!我大学毕业后与一家单位签订了临时聘用协议,协议上要求在某日前必须报到,否则赔偿违约金一万元。我如期报到,在工作了一个月后(还未签订合同),我想去考研,于是向单位辞职,报到时收了我的毕业证和学位证原件。辞职时单位不同意,要我赔一万的违约金,还拒绝还我毕业证。后我找劳动仲裁,仲裁判我赢,但是
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
我是公司的总经理,我看法律上规定的都是普通劳动者主张未签订劳动合同二倍工资,那么像我这样的单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同,是否也可以和一般劳动者一样,向用人单位主张二倍工资呢?
我上班五个多月了,单位都没有给我前劳动合同,我可以要求单位支付我两倍工资吗?还有立即签订合同,给我买
我上班五个多月了,单位都没有给我前劳动合同,我可以要求单位支付我两倍工资吗?还有立即签订合同,给我买社保! 工作地是私人涮肉店,两店员工公50人左右!据我所知几乎都没有保险,我的健康证过期也不安排我体检!