你好，我是**超市的一名员工，刚刚来超市上班就交三千押金，工作岗位是导购员，一个月900元，每次还要卸货，打扫厕所，倒垃圾择菜，这些都可以忍受了，端午节强卖给员工200员粽子票，这八月十五还早呢，今天又强卖给员工300元月饼票这些是不符合规定的，如果你不服从的话，押金就没有了
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
如何讨一个公道的说法？ 我在练庄村土生土长了47年，我们赖以生存的土地被卖掉，返还地款已5年了还不给发放，到现在又欲将村民的宅基地卖掉以便搞商业开发。可给老百姓的补偿是什么，以宅基证的面积一对二换住房安置面积！！村委班子真是太有才了！！！他们策划的政策真是太好了！！如
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
我和女友在未结婚就有一个小孩，之后两人和不来。女友要把孩子带走。要么孩子给我，要我支付20万元给她，她说如果我付不起那么多钱的话，她就要把孩子带走 请问我该怎么办
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！
