不定时工作制，规定的工作时间为多久，上24休24,超出劳动法规定的工作时间

不定时工作制，规定的工作时间为多久，上24休24,超出劳动法规定的工作时间，是否要求支付超时加班费

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提问人：ask20151011413
提问时间：2015-11-30

相关咨询

我在一家物流公司做事，现在我们公司让我们做六休一，每周工作要有48个小时，请问这样合理伐啊？还有就是到放国定假日时，我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天，理由也是因为我们是做六休一的，请问这样合理伐啊？关于加班费的问题，我也与公司交涉过，他们给我的回答是，加班工资已经含在每月工资中了，你现在的

孤叶侠客已过期 2009-08-18 回复(5)

劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗？

我们公司早上9点到下午5点半的工作时间，最近刚出来一个通知，中午吃饭时间规定为半小时，违反者罚款甚至要开除，请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗？还有这种通知有效吗？我打了社保部门电话，说吃饭时间是不归在工作时间内的？

lolitachen 已过期 2010-06-22 回复(2)

我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时

然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)

工作时间已超出劳动法规定。超出时间能给补贴吗？

大海洋已解决 2011-04-17 回复(1)

工作时间是否超出劳动法规定，如是应怎么办？

一医院护士，上夜班，一周上两个夜班，三个白班，平均四天上一个夜班。夜班是15个小时，但规定可以睡4个小时的觉，白班是7小时。睡觉时间算不算上班时间，如果算，一周上班时间是51小时。这种情况该怎么办？找什么部门能得到合理解决？

不烦不烦已过期 2013-06-16 回复(1)

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同

短信用户已过期 2014-05-22 回复(2)

超出劳动法规定工作时间

请问，白班上11小时，夜班13小时，经常周六周日不休息，计件工资，没有加班费，这合理吗？是市里的知名企业，会受地方政府保护吗，应该怎么维护自己的权利？谢谢

wfd0206 已过期 2014-11-23 回复(4)

不定时工作制每周工作时间是多少，超出的时间要怎么计算

ask2015082195w 已关闭 2015-08-21 回复(0)

从单位离职后能否因为单位工作时间超出法律规定、不交公积金，向劳动监察部门申请劳动仲裁

国家规定每周工作不超过40个小时，单位工作时间一直是超出规定的；还有规定交公积金，在单位工作5年多了，一直不交公积金，是不是可以离职后去劳动部门申请，让单位给予补偿？

喵喵辰已过期 2015-10-29 回复(1)

不定时工作制，规定的工作时间为多久，上24休24,超出劳动法规定的工作时间

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ask20151011413 已过期 2015-11-30 回复(3)