杨律师，您好！ 我们已在此公司工作一年零七个月，公司目前要裁员，按照劳动法，公司应提前通知一个月，并补偿2个月的工资；但公司只答应补偿1个月的工资。我们想申请劳动仲裁。 但公司注册地在重庆，我们是在武汉办公（武汉未备案和注册），可否向武汉申请仲裁呢？ 谢谢！
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天，后来保不住做了人流手术，产假期满准备上班，领导通知我被裁员了，不用去上班了，说是只补给当月工资；还有我的合同满一年后未续签，我已在公司工作2年了，请问按照相关法规公司该如何补偿我，如公司不给相应补偿可否采取仲裁；仲裁的时间大约多久能够结束？谢谢各位帮助！ 在线等，
在公司工作满10年,公司把你劳务派遣并裁员,是不是有为了规避劳动法规定的签定无固定期限劳动活动之嫌。 可以向公司寻求补偿么?
公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板现在开会这么说，也还没有确定哪个人走，我想问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动
我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补
以前我在一个集团公司上班，与他们签定了劳动合同，后来我要求调往下属公司工作，但两个公司在法律上都是单独的法人，从09年7月至今一直未与下属公司签定新合同，现公司以人员多为由裁员，请问在这21个月能得到怎样的经济补偿啊？听说能得到这21个月的双倍工资是这样吗？请帮帮忙，回答具体点
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（企业中层干部），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变，工资降低二档。而每月工资发放日以公司文
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
