经济仲裁
未签定劳动合同，现公司裁员，可得到怎样的补偿？
未签定劳动合同，现公司裁员，可得到怎样的补偿？ 以前我在一个集团公司上班，与他们签定了劳动合同，后来我要求调往下属公司工作，但两个公司在法律上都是单独的法人，从09年7月至今一直未与下属公司签定新合同，现公司以人员多为由裁员，请问在这21个月能得到怎样的经济补偿啊？听说能得到这21个月的双倍工资是这样吗？请帮帮忙，回答具体点
问题状态：已过期
提问人：tansha……（四川－成都）
提问时间：2011-03-16 09:00
提问人：tansha……（四川－成都）
提问时间：2011-03-16 09:00
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可以获得11个月双倍工资
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1、未签合同有双倍工资；
2、裁员可按工作年限要求经济补偿或2倍经济补偿。 -
参照劳动合同法，要求经济补偿。
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可以要求相应的经济补偿金和双倍工资。
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